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員工是企業價值的創造和實現者,是公司戰略發展的核心競爭力。元尚采用略高于同行業同崗位的薪資待遇,就是為了吸納及留住優秀人才。

               
元尚的薪酬福利體系:
基本月薪+績效工資+薪酬福利+年終獎金
 
一、績效工資
元尚對一線銷售人員采用提成+獎金的方式,市場化的行為進一步提高了銷售人員的待遇,使銷售人員迅速成為同行業高收入人群。對職能部門員工采用季度績效工資的方式,即穩定了員工的基本收入,又使待遇有了一定的激勵和競爭力。
 
二、薪酬福利
基本福利: 社會保險。
公司為員工辦理社會保險,包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險。
 
補充福利:
1、司齡工資。公司為鼓勵和留住人才,制訂了具有吸引力的司齡工資,并隨著司齡成幾何翻倍成長。
2、部分員工根據崗位不同享受私車油費報銷,并根據業績考核名次享受地下停車位的費用補償。
3、“在快樂中創造健康生活”。每位員工在入職滿一年后即可享有帶薪休假,隨著司齡的增長,帶薪假的天數也會增加。
4、“尊重員工,合法雇用”。公司與每位員工簽訂3至5年的勞動合同。
5、節假日慰問。員工生日及重大節日,公司會為員工準備精美禮品。
6、休假:公司按國家規定提供各種帶薪休假,如法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、工傷假、殘疾人假、喪假。另外,公司還在春季、夏季、中秋節及公司年會為員工組織各項活動。
 
三、激勵體系
公司針對表現卓越的團隊及員工,設立了各種獎項:月度優秀員工、業績獎、優秀博客獎、元尚人物獎等等,從多角度多層面多方式激勵有特別貢獻的團隊或員工。

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